士兵招生工作的经验做法

1. 建立"党政主要领导双组长制"，由党委和镇长共同担任征兵工作领导小组组长，武装部长任副组长，形成"主要领导亲自抓、分管领导具体抓、村分头抓"的责任体系

2. 实行定期调度机制，通过季度武装工作会议和专题部署会压实责任，如上司镇年内召开武装工作会议3次，日月峡镇召开专题会议4次

二、精准动员模式创新

1. 建立"一人一策"动态台账：对大学生等重点群体实施精准画像，记录文化程度、参军意愿等关键信息，如日月峡镇摸排148名青年建立数据库

2. 开展"跟踪式"服务：利用寒暑假窗口期入户走访，上司镇通过专武"面对面"宣传使大学生占比达87.5%

三、宣传矩阵构建

1. 线上打造新媒体传播链：利用微信公众号、微信群等平台推送政策解读和军旅故事，温泉镇通过新媒体发布信息26条

2. 线下实施"五个一"工程：每个村（社区）至少悬挂1条横幅、张贴1组标语、发放100份手册、开展1次宣讲、设立1个咨询点

四、质量管控机制

1. 体检实施"三全"管理：全封闭检查、全程跟检、全员签字负责，温泉镇组织38人初检后8人合格

2. 政审推行"三查"制度：查户籍档案、查现实表现、查社会关系，温泉镇组建专门政审队伍开展背调

3. 役前训练"三送"服务：送物资、送课程、送关怀，如隆都镇中秋慰问参训青年并开展座谈